Groupes de Co-développement (NOUVEAUTE)
Formation créée le 03/09/2024. Dernière mise à jour le 05/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le codéveloppement est une approche de développement professionnel qui place un petit groupe de personnes d’un même domaine d’expertise dans une relation d’entraide et d’échanges. Cette méthode d’accompagnement et de formation est basée sur l’intelligence collective Animée par un coach professionnel Approche pédagogique basée sur l’action-learning : - Apprendre - S’appuyer - Traiter - Réfléchir Apprendre et améliorer une pratique professionnelle, c’est apprendre à agir. C’est un outil de formation professionnelle. Chaque situation problème est apportée par les participants.
Objectifs de la formation
- Gagner en efficacité dans son travail
- Confronter d’autres méthodes de gestion de problématiques complexes
- Le niveau d’expertise de chacun permet de croiser les compétences et permettra à ce que chacun gagne en efficacité. Les thèmes seront principalement : - La gestion RH - Le management - La formation des personnels - La gestion des personnalités complexes - La gestion des groupes
Profil des bénéficiaires
- Chefs d'établissement UNIQUEMENT
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Les participants seront tour à tour client (exposant un cas concret) consultant (questionnant et aidant à faire avancer le cas du client).
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Le coach est garant de la méthodologie du co-développement selon Payette et Champagne. Il pourra aussi donner des sujets de réflexion, de lecture … aux participants.
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Le professionnalisme des échanges est garantie par le coach en tant que garant. Il interdira tout bavardage sortant de la formation.
Lamya Bounekhla-Amrani, Directrice exécutive ABLProcess/ Consultante et Formatrice Marie-Anne Haour, consultante, Association Ecolhuma Michel Magaud, coach certifié, Société Réussir Ensemble
- Le choix des compétences travaillées se fera directement par les participants.
- Au début de chaque nouvelle réunion, un bilan des mesures mis en place (par le client) sera fait afin de mesurer les évolutions de chacun.
- Une réunion est prévue tous les mois. Ce suivi permettra de mesurer les évolutions et les progrès de chacun.
- Les coachs apporteront des éléments en management et RH en fonction des besoins des participants.
- La succession des rôles de consultant et de client permettra à chaque participant d’échanger les rôles et de se placer dans des situations différentes à chaque fois.
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Groupes de Co-développement (NOUVEAUTE) - 06/11/2024 au 21/05/2025 - La Maison du Snceel (Salle De Vinci) - (27 places restantes)