Plan de développement des compétences des salariés : Quel pilotage ? Quels moyens ? (28 novembre 2023)
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Formation créée le 27/06/2023. Dernière mise à jour le 29/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le développement de compétences des collaborateurs s’inscrit dans : une visée managériale (fidéliser et dynamiser les collaborateurs, répondre aux besoins de la structure). autant que dans un contexte légal et financier (obligations d’adaptation au poste, d’entretiens professionnels et d’état des lieux, financement) ; Cette journée de formation vous propose les clés de lecture juridiques, managériales et opérationnelles pour identifier et traduire ces objectif dans un plan de développement des compétences adaptés aux enjeux.
Objectifs de la formation
- Développer une gestion prévisionnelle des compétences
- Identifier les outils et interlocuteurs de l’environnement de la formation
- Optimiser le financement
- Elaborer le plan de développement des compétences des salariés
Profil des bénéficiaires
- Chefs d’établissement
- Cadres de gestion
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Développer une gestion prévisionnelle :
- Identifier les enjeux structurels au moyen des leviers disponibles : fiches de poste, organigramme, évolution des emplois et besoins dans l’établissement
- Détecter les enjeux individuels par la dynamique des entretiens d’activité et professionnels
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Identifier les outils et interlocuteurs de l’environnement formation professionnelle en interne/en externe
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Optimiser le financement du développement des compétences
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Traduire la démarche globale de développement des compétences des salariés (plan de développement des compétences et communication avec les représentants du personnel).
Marion Milliot, Snceel services nationaux, juriste de droit privé
- Feuilles de présence.
- Questionnaire
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Apport théorique
- Travail collectif de mise en situation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.