Groupes de Co-développement

Formation créée le 20/10/2025. Dernière mise à jour le 22/10/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

02/12/2025

Type de formation

Mixte

Durée de formation

27 heures (4.5 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Groupes de Co-développement


Le codéveloppement est une approche de développement professionnel qui place un petit groupe de personnes d’un même domaine d’expertise dans une relation d’entraide et d’échanges. Cette méthode d’accompagnement et de formation est basée sur l’intelligence collective Animée par un coach professionnel Approche pédagogique basée sur l’action-learning : - Apprendre - S’appuyer - Traiter - Réfléchir Apprendre et améliorer une pratique professionnelle, c’est apprendre à agir. C’est un outil de formation professionnelle. Chaque situation problème est apportée par les participants.

Objectifs de la formation

  • Gagner en efficacité dans son travail
  • Confronter d’autres méthodes de gestion de problématiques complexes
  • Les personnes se forment par les échanges. Le niveau d’expertise de chacun permet de croiser les compétences et permettra que chacun gagne en compétences. Les thèmes seront principalement : - La gestion RH - Le management - La formation des personnels - La gestion des personnalités complexes - La gestion des groupes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chefs d'établissement UNIQUEMENT
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Les participants seront tour à tour client (exposant un cas concret) consultant (questionnant et aidant à faire avancer le cas du client).
Le coach est garant de la méthodologie du co-développement selon Payette et Champagne. Il pourra aussi donner des sujets de réflexion, de lecture … aux participants.
Le professionnalisme des échanges est garantie par le coach en tant que garant. Il interdira tout bavardage sortant de la formation.

Équipe pédagogique

Michel Magaud, coach certifié, Société Réussir Ensemble

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Le choix des compétences travaillées se fera directement par les participants.
  • Au début de chaque nouvelle réunion, un bilan des mesures mis en place, par rapport à la réunion précédente, sera fait afin de mesurer les mesures mises en place.
  • Une réunion est prévue tous les mois. Ce suivi permettra de mesurer les évolutions et les progrès de chacun.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Les coachs apporteront des éléments en management et RH en fonction des besoins des participants.
  • La succession des rôles de consultant et de client permettra à chaque participant d’échanger les rôles et de se placer dans des situations différentes à chaque fois.

Qualité et satisfaction

Non évaluable en 2024-2025

Vidéo de présentation

Lieu

La Maison du Snceel 10 - 12 Villa Coeur de Vey 74014 Paris

Capacité d'accueil

Entre 8 et 16 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Toute personne en situation de handicap doit prendre contact avec Céline Houmaire (choumaire@snceel.fr)

Prochaines dates

27 places restantes Groupes de Co-développement
le 02/12/2025 Paris