CSE et dialogue social, maîtriser le fonctionnement des instances représentatives du personnel (6 et 7 octobre 2026)
Version du programme : 1
Prochaine date
06/10/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiCSE et dialogue social, maîtriser le fonctionnement des instances représentatives du personnel (6 et 7 octobre 2026)
Présider le CSE, dialoguer avec les représentants du personnel, engager des négociations avec les organisations syndicales : ces missions font partie intégrante des responsabilités du chef d’établissement. Afin de garantir un dialogue social de qualité et le bon fonctionnement de la structure, la maitrise du cadre juridique propre aux instances représentatives du personnel est essentielle. Cette formation vous donne les repères essentiels pour décrypter les mécanismes légaux et règlementaires qui encadrent les relations avec le CSE et les organisations syndicales, et ainsi exercer pleinement vos responsabilités et de faire vivre une représentation du personnel constructive, utile et si possible apaisée, au sein de l’établissement. Formacode : 33029
Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser le rôle et le fonctionnement du comité social et économique (CSE) et de la représentation syndicale (obligations, périodicité des réunions, convocations, ordre du jour, attributions…), en tant que chef d’établissement, employeur par délégation de pouvoirs
- Appréhender et connaître les prérogatives et moyens des représentants du personnel pour exercer leurs missions au quotidien : membre du CSE (le cas échéant membre du bureau du CSE >50ETP), référent harcèlement sexuel, représentant(e) syndical(e), délégué(e) syndical(e)…
- Anticiper et établir un dialogue social de qualité au sein de l’établissement
Profil des bénéficiaires
- Chefs d’établissement
- Adjoints
- Attachés de gestion
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une évaluation sommative sera mise en place tout au long de la formation pour attester des connaissances des apprenants
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Toute personne en situation de handicap doit prendre contact avec le référent handicap (referenthandicap@snceel.fr)